la Chine autorise plusieurs types de contrats de travail, mais avec des règles très différentes de celles que l’on connaît en France. Voici un résumé clair et à jour (2025) :
1. CDI (contrat à durée indéterminée) — “Open-term contract” (无固定期限合同)
C’est le contrat le plus protecteur pour le salarié.
Quand doit-il obligatoirement être proposé ?
Un employeur doit signer un CDI lorsque :
- Le salarié a déjà travaillé 10 ans dans l’entreprise, ou
- Le salarié arrive à son deuxième renouvellement de CDD (donc après deux contrats à durée déterminée), ou
- L’employeur ne signe pas un contrat écrit dans le premier mois d’emploi (contrat tacite → CDI).
Particularité :
Un CDI n’est pas un contrat à vie, mais il devient très difficile à rompre :
le licenciement doit obligatoirement reposer sur un motif légal clair.
2. CDD (Fixed-term contract) — 有固定期限合同
C’est le contrat le plus courant en Chine.
Points clés :
- Durée librement fixée (souvent 1 ou 3 ans).
- Peut être renouvelé, mais maximum 2 renouvellements → ensuite CDI obligatoire.
- Fin automatique à la date prévue sans indemnité, sauf si la loi impose une exception (ex. : salarié protégé).
Pourquoi très utilisé ?
Car il offre plus de flexibilité dans un système où le licenciement est très encadré.
3. Contrat sans durée fixe mais à terme conditionnel — “Project-based contract” (以完成一定工作任务为期限)
Le contrat prend fin lorsqu’un projet ou une mission spécifique est achevée.
Exemples :
- chantier de construction,
- mise en place d’un système informatique,
- phase de R&D définie.
C’est légal mais nécessite un objectif précis et mesurable.
4. Conditions communes à tous les contrats
Un contrat doit être écrit et inclure au minimum :
- identité des parties
- poste / lieu de travail
- durée
- rémunération
- horaires, repos
- assurances sociales
- règles internes de l’entreprise
Le contrat doit être signé dans le premier mois.
Sinon :
- salaire doublé comme pénalité pour l’employeur,
- CDI automatique après 1 an.
5. Durée maximale du contrat d’essai
L’essai dépend de la durée du contrat :
| Durée du contrat | Durée max. période d’essai |
| < 1 an | 1 mois |
| 1–3 ans | 2 mois |
| > 3 ans / CDI | 6 mois |
Certains postes (salaires très bas) ne peuvent pas avoir d’essai.
6. Pas de travail “au noir” ou free-lance déguisé
Employer quelqu’un sans contrat ou en tant que “consultant” indépendant local est illégal si le lien de subordination existe.
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