Les charges sociales patronales en Chine : structure, taux et principes clés
En Chine, l’employeur doit obligatoirement cotiser à plusieurs fonds sociaux pour chaque salarié.
Ce système est appelé “Five Insurances + One Housing Fund” (五险一金).
Les pourcentages varient selon la ville, car les règles sont locales (Shanghai, Shenzhen, Pékin, Chengdu, etc.).
Les valeurs ci-dessous sont des fourchettes réalistes couramment observées.
- Les 5 assurances obligatoires (五险)
1) Assurance retraite (Pension Insurance – 养老保险)
- Employeur : 14% – 20%
- Employé : 8%
C’est la cotisation la plus élevée.
Taux souvent :
- Shanghai : 16%
- Shenzhen : 13%
- Pékin : 16%
2) Assurance médicale (Medical Insurance – 医疗保险)
- Employeur : 6% – 10%
- Employé : 2% + une contribution fixe (souvent 3 RMB)
Include généralement la Maternity Insurance, désormais fusionnée dans la plupart des villes.
3) Assurance chômage (Unemployment Insurance – 失业保险)
- Employeur : 0.5% – 1%
- Employé : 0.5%
Les taux sont faibles car l’État a réduit les charges depuis la pandémie.
4) Assurance accidents du travail (Work Injury Insurance – 工伤保险)
- Employeur : 0.2% – 1.9%
- Employé : 0%
Taux variable selon le niveau de risque du secteur (manufacture vs. bureau).
5) Assurance maternité (Maternity Insurance – 生育保险)
- Employeur : 0.5% – 1%
- Employé : 0%
Souvent combinée avec l’assurance maladie dans les grandes villes.
- Le Housing Fund (住房公积金) — “One Fund”
C’est un compte d’épargne logement qui aide les employés à acheter ou louer un logement.
- Employeur : 5% – 12%
- Employé : 5% – 12%
Le taux exact dépend :
- de la ville
- du secteur
- de la politique de l’entreprise (certaines offrent un taux plus élevé pour attirer les talents)
Exemples :
- Shanghai : 7% standard
- Shenzhen : 5% – 12% possible
- Pékin : 12% (très élevé)
- Base de calcul : le salaire social (Social Average Salary)
Les cotisations ne sont pas calculées sur le salaire réel, mais sur une base plafonnée :
- Plancher : 60% du salaire moyen local
- Plafond : 300% du salaire moyen local
Exemple Shanghai 2025 (approx.) :
- Salaire social moyen : 11 396 RMB
- Base min : ~6 837 RMB
- Base max : ~34 188 RMB
Même un employé payé 80 000 RMB peut avoir des charges basées uniquement sur le plafond.
- Coût total employeur : ordre de grandeur
En additionnant toutes les charges :
Total charges patronales = 30% – 45% du salaire brut
(selon la ville et les taux choisis pour le Housing Fund)
Exemples approximatifs :
- Shanghai : 37% – 42%
- Shenzhen : 28% – 38%
- Pékin : 40% – 45%
- Particularités importantes
✔ La ville d’affiliation détermine les taux
L’employé doit généralement être affilié là où il travaille.
✔ Les expatriés ne sont pas toujours soumis aux cotisations
Certains ont des exemptions selon leur pays (accords bilatéraux), mais cela dépend :
- de la ville
- de la nationalité
- du statut du permis de travail
Shanghai et Shenzhen appliquent souvent un système flexible pour les expatriés.
✔ Les inspections sociales sont fréquentes
Une entreprise doit :
- déclarer correctement les bases
- payer chaque mois
- éviter les retards (pénalités sévères)
.
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